Warum gerade ich?

Ich habe mich vor einiger Zeit entschlossen, aus dem herausfordernden und abwechslungsreichen, aber fremdbestimmten Karriereleben auszusteigen und meinem Personalerdasein eine neue Wendung zu geben. Warum, werden Sie sich fragen. 

• Gefühlt permanent mussten Changeprozesse bewältigt werden,  weil die Geschäftsstrategie im Betrieb umgeschrieben und damit auch die Organisation im Unternehmen zum wiederholten Mal auf den Kopf gestellt wurde. Management, Mitarbeiter und Mitbestimmungsgremien dabei mitzunehmen und zu motivieren, ist eine Aufgabe, die sich lohnt anzugehen. Wie schön, wenn es dann "läuft" und sich im Ergebnis niederschlägt. Als besonderes Highlight bleibt mir die Initiierung und Begleitung in Sachen Kids Camp, eine bilinguale Kinder- und Tagesbetreuung in Frankfurt, in Erinnerung.

• Wie oft habe ich Betroffenen gegenübergesessen, denen der Chef mehr oder weniger unverblümt mitgeteilt hat, wir brauchen Dich nicht mehr. Wie oft haben meine Kolleginnen und Kollegen in Ihrem Job nicht mehr die Erfüllung gefunden und haben nach Veränderung gesucht? Es war nie einfach, aber wie schön und befriedigend war es, wenn wir gemeinsam Lösungen erarbeitet und die Betroffenen eine neue Rolle gefunden hatten. Das Feedback an mich war, „toll, es geschafft zu haben“. Dieses Gefühl will ich weitergeben.

• Wie oft saß ich im Arbeitsgericht und konnte als Zuschauerin erleben, dass Verfahren verlorengingen, weil Regeln im Umgang miteinander im Unternehmen nicht befolgt wurden, die doch mit einiger Sorgfalt so ohne weiteres umsetzbar gewesen wären. Es besser zu machen - daran will ich mit Ihnen arbeiten.

Ich könnte diese Aufzählung beliebig fortsetzen -  kurzum ich wollte mein Wissen und meine Erfahrungen in einem unabhängigen und selbst bestimmten Leben an all jene weitergeben und diese an die Hand nehmen, die einen verlässlichen vertrauensvollen Sparringspartner suchen. Maßstäbe dabei sind Ihr Wohl, Ihre Zufriedenheit und Ihr beruflicher Erfolg. 

Meine Kund*innen sagen über mich, dass sie sich bei mir gut aufgehoben fühlen - ich gebe auch weiterhin alles, dass das  so bleibt.

Ich verfüge über langjährige Praxiserfahrung

•  als Fach- und Führungskraft / Senior Business Partner im Human Resources Management mit operativer bzw. strategischer Ausrichtung in einem führenden globalen Unternehmen
• bei der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern bei arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen
• im Umgang mit Mitbestimmungsgremien

Darüber hinaus

• Qualifizierung zur systemischen Beraterin,
• Englisch verhandlungssicher

Compliance, Regulatorik, Outsourcing, Restrukturierung, Sozialpläne, Change Management sind keine fremden

Vokabeln für mich.